Początek 2026 roku przyniesie zmiany, które dotkną znaczną część zatrudnionych. Zaktualizowane stawki dotyczą nie tylko osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę, ale także umów cywilnoprawnych. Decyzja była wynikiem dyskusji w ramach dialogu społecznego, ale stanowiła jedynie częściowy kompromis.

Eksperci podkreślają, że w przeciwieństwie do lat ubiegłych, podwyżka nastąpi tylko raz – w styczniu. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło już, że nowa stawka będzie obowiązywać przez cały rok, bez dalszych korekt.

Jakie są ustalone kwoty i co oznaczają one dla pracowników?

Od pierwszego dnia 2026 roku płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto miesięcznie – o około 140 zł więcej niż w tym roku. Pracownik otrzyma około 3605 zł netto. Kwota ta stanie się realistycznym punktem odniesienia dla oceny zmian w dochodach osób o niskich dochodach.

Podwyżka wpłynie również na sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia godzinowego – wzrośnie ono do 31,40 zł brutto (wzrost o 0,90 grosza). Jest to szczególnie istotne dla pracowników zatrudnionych sezonowo lub na podstawie umów cywilnoprawnych.

Zmiany nie odczują jednak osoby zatrudnione na podstawie umów o dzieło: takie umowy pozostają poza przepisami o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym.

Negocjacje między pracodawcami a związkami zawodowymi okazały się trudne. Przedstawiciele przedsiębiorstw domagali się 4700 zł, powołując się na rosnące koszty operacyjne. Pracownicy domagali się 5015 zł, powołując się na inflację i rosnące koszty. Ostateczna kwota okazała się rozwiązaniem tymczasowym.

Największe korzyści odniosą pracownicy sektorów tradycyjnie o niskich dochodach – handlu detalicznego, gastronomii, usług i ochrony. Ekonomiści ostrzegają jednak, że pomimo nominalnego wzrostu, realna siła nabywcza może nie wzrosnąć znacząco, ponieważ inflacja nadal będzie obniżać dochody.

Podwyższenie płacy minimalnej zwiększa wszystkie związane z tym koszty. Firmy będą zmuszone do płacenia wyższych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, co podniesie całkowity koszt zatrudnienia jednego pracownika.

Płaca minimalna stanowi punkt odniesienia dla wielu innych opłat. Wraz z jej wzrostem automatycznie rosną:

  • dodatki nocne,
  • odprawy za czas przestoju,
  • odprawy pieniężne,
  • minimalna kwota nie podlegająca egzekucji komorniczej,
  • zasiłek chorobowy i macierzyński oraz
  • wydatki związane z działalnością Funduszu Pracy.

Podwyższenie płacy minimalnej dotyka zatem nie tylko pracowników, ale także beneficjentów różnego rodzaju świadczeń i odszkodowań socjalnych.